Devenez acteur
de votre projet professionnel
Prenez le contrôle de votre avenir professionnel
Perte de sens au travail ?
Mal-être professionnel ?
Envie de changement, de réorientation ?
Besoin de faire évoluer votre carrière en développant de nouvelles compétences, en vous formant ?
Que vous souhaitiez entamer une transition professionnelle en douceur ou à 360 degrés, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner.
Notre équipe expérimentée de consultantes, coachs professionnelles et formatrices vous proposera l’accompagnement le plus adapté à vos besoins et attentes.
En présentiel dans nos locaux
A distance en visioconférence
NOS SOLUTIONS ADAPTEES
BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences a pour objectif d’explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes, vos atouts et motivations afin de vous aider à définir un projet professionnel réaliste ou une formation si nécessaire.
Que vous souhaitiez vous réorienter, évoluer ou créer votre activité, nous vous accompagnons avec méthode et rigueur.
Nous sommes à vos côtés tout au long de ce processus pour, à la fois vous challenger, mais aussi vous confronter à différents projets.
D’une durée de 14h ou 17h selon la formule qui vous conviendra, le bilan de compétences se réalise sur 2 à 6 mois avec une consultante dédiée pour vos rdv individuels.
COACHING PROFESSIONNEL
Nous nous adaptons à vos problématiques et enjeux en vous proposant un accompagnement sur mesure dans le cadre d’un coaching individuel.
Véritable outil de réflexion, de prise de conscience et de performance, le coaching professionnel agit comme un « déclencheur » pour vous aider à vous mettre en action.
Nous vous apportons les « moyens » d’impulser le changement pour que vous (re)deveniez acteur de votre carrière.
D’une durée variable selon votre (vos) objectif(s), nous déciderons ensemble du format le plus adapté.
FORMATION
Spécialistes dans le domaine des ressources humaines et des transitions professionnelles, nous vous proposons plusieurs thématiques pour monter en compétences :
-
Conduire avec succès les entretiens de mobilité interne (spécial RH - Managers)
-
Réussir l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs (spécial RH - Managers)
-
Définir son projet de mobilité interne ou externe
-
Réussir l’animation de ses formations
-
Savoir mener un bilan de compétences
Nous intervenons également sur des besoins spécifiques liés au Management et à la Communication interpersonnelle.
Démarche Qualité
chez Direction Compétences
Indicateurs mis à jour le 18/07/2026
Confiance
Réseau
FORMATION
5/5
4,90/5
Satisfaction globale
Disponibilité du formateur
5/5
Méthodologie, pédagogie
BILAN DE
COMPETENCES
4,81/5
Satisfaction globale
4,95/5
Disponibilité du consultant
4,83/5
Méthodologie, pédagogie
RESEAU
PARTENAIRES
Direction Compétences est adhérent aux réseaux professionnels
Co&axial et Bry Entreprises.