
Le coaching c’est 4 grandes phases :
- Analyser votre situation actuelle
- Déterminer votre objectif
- Lever ou contourner vos points bloquants
- Mettre en place un plan d’action pour atteindre votre objectif
Booster de performances et libérateur de croyances très souvent limitantes, le coaching s’adresse à toute personne souhaitant être acteur de son propre changement.
Nous nous adaptons à vos besoins en vous proposant des exercices ludiques et variés dans le cadre d’un coaching individuel pour retrouver confiance en vous et vos compétences. Dans le cadre d’un coaching d’équipe, le travail de faciliation sera axé sur un objectif commun.
Véritable outil de performance, le coaching professionnel agit comme un « déclencheur » pour vous aider à vous mettre en action.
▶ Pré requis
Pré requis précisés sur votre contrat de coaching.
▶ Détermination du/des objectif(s)
Les objectifs doivent dépendre de vous, être vérifiables et évaluables. Ils sont établis avec vous et notifiés dans votre contrat de coaching professionnel. Dans le cadre d’un coaching entreprise, les objectifs seront affinés et validés lors d’une réunion tripartite.
▶ Durée d’un coaching
A minima 2 séances et jusqu’à 12 séances au maximum. La durée et le rythme dépendent de vos objectifs.
▶ Modalités d’organisation
Séances hebdomadaires ou tous les deux semaines de 1h à 2h, modulables selon vos besoins et contraintes. En présentiel, distanciel ou mixte.
▶ Modalités et délais d’accès
Vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact, directement par mail ou par téléphone. Ces informations sont à votre disposition sur ce site. Après réception de votre demande d’informations, nous nous engageons à vous recontacter sous 2 jours ouvrés pour réaliser l’étude de vos besoins et attentes. Nous programmons les dates de réalisation des prestations en fonction des règles en vigueur inhérentes aux financeurs concernés (CPF, OPCO, France Travail, Entreprises, Financement personnel).
▶ Les tarifs
Un devis vous sera transmis, suite à votre demande, dans les 48h après étude de vos besoins et élaboration d’une proposition.
▶ Méthodes et outils utilisés
Ecoute active et reformulation, questionnements spécifiques, jeux de cartes, exercices de coaching et de projection, PNL, entraînement et mise en situation.
▶ Modalités d’évaluation
Evaluation en fin de prestation des actions mises en oeuvre ou à mettre en oeuvre, en lien avec l’objectif de départ. Plan d’action.
▶ Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Oui. Contactez-nous pour nous indiquer vos besoins spécifiques. Nous mettrons en œuvre, dans la mesure du possible, des conditions d’accueil optimales ainsi que des adaptations pédagogiques si nécessaires.